
面对三星这样的超一流企业,也不会再抱有‘生是公司人,死是公司魂’的传统想法。在人工智能(AI)高速发展、连雇佣稳定性都无法得到保障的当下,比起20年后的虚无未来,他们更专注于当下触手可得的、确定的报酬。” 由于韩国的雇佣体制和法律规定,三星也无法效仿全球其他竞争对手进行裁员。去年,韩国国会通过了俗称“黄色信封法”的《关于工会及劳动关系调整的法律》,彻底放宽了劳动争议的法定范畴。 高丽大学法学研
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发布时间:00:53:34
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